试用期工资未支付的情况，存在以下法律风险点需警惕：
1. 诉讼时效风险：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超期可能丧失仲裁胜诉权。例如，小明2023年1月试用期结束后未获工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链风险：若无法证明劳动关系及试用期内实际提供劳动，维权易失败。比如小红试用期工作半月未签合同，又无考勤、工作成果等证据，仲裁难获支持。
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试用期不支付工资属于违法行为，具体情形如下：
1. 未明确约定工资标准：即使无书面约定，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，用人单位需依法支付。
2. 以“试岗期”等名义拒付工资：劳动者实际提供劳动的，用人单位必须支付工资，此类拒付无法律依据，属违法。
3. 正常劳动却被拒付工资：无论借口（如经营困难、表现不佳等），只要劳动者提供劳动，就有权获得报酬，拒付工资均不合法。
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处理试用期工资纠纷时，需注意以下特殊情况或例外：
1. 劳动者未实际提供劳动：若用人单位能证明劳动者试用期内未到岗（如长期旷工），可依法不支付工资，劳动者无法获得试用期报酬。
2. 约定工资低于法定标准：双方虽有约定，但约定工资低于法定标准（80%或最低工资）时，约定无效，用人单位仍需按法定标准支付。
3. 公司单方延期支付未协商一致：公司因经营困难协商延期但未获员工同意的，仍属无故拖欠，员工有权要求立即支付，公司不得以经营困难为由拒付。
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“试用期工资不给合法吗”的直接结论是“不合法”，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二十条明确：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”
综上，劳动者试用期提供劳动的，用人单位必须支付工资，任何拒付行为均违反上述法律，属违法。若您遇到此类问题，可随时咨询我为您提供详细解答。

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