公司搬迁你不前往，法律层面主要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第四十条明确：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”若公司搬迁导致工作地点这一合同订立依据发生重大变化，致使合同无法履行，且你与公司协商变更工作地点未达成一致，公司可依法解除合同，但你有权要求经济补偿。
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公司搬迁你不前往，需注意以下法律风险：1.公司或因你不服从安排解除合同且不支付补偿。若新地点在合同约定工作范围内，你无正当理由拒迁，公司可能以不服从安排为由解除合同，你可能无法获补偿。2.你可能因证据不足无法主张补偿。若搬迁超出合同约定范围，但你无法提供充分证据（如搬迁通知、劳动合同等），劳动仲裁时可能因证据不足败诉。
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公司搬迁你不前往，处理方式需结合劳动合同和搬迁具体情况。分三种情况：1.新地点在合同约定范围内，你应服从公司合理安排，属合同正常履行。2.新地点超出约定范围，你有权拒绝，因这构成劳动合同主要条款变更。3.虽超出范围，但公司提供合理补偿（如交通补贴、住宿）或便利，你可协商后决定。
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公司搬迁你不前往，以下特殊情形需注意：1.合同约定公司有权调整工作地点。若合同明确“公司可根据经营需要调整地点，员工同意”且无欺诈胁迫，你可能需服从安排，拒迁或不利。2.公司提供通勤便利或补贴。若搬迁后有班车、住宿或足够交通补贴，影响较小，你拒迁可能不被支持，公司或主张合同未无法履行。3.原地点生活稳定且搬迁影响家庭。若搬迁距离远致通勤困难、无法照顾家人（如子女或老人），且公司无合理方案，你拒迁理由可能被认可，可要求补偿。

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