2200底薪22天制，工资按约定及公司福利算。依据《劳动法》，工时制影响工资计算，超时工作需协商并支付加班费，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷和罚款。
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22天制算工资结合合同。操作：1.查阅劳动合同，明确底薪2200及福利；2.根据公司22天制考勤记录，算出出勤天数；3.如有加班，按《劳动法》算加班费；4.汇总得出应发工资。
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22天制工资算法需结合合同与公司规定。常见处理方式为查阅合同明确底薪及福利，再依公司考勤计算。如有加班，还需按法律规定计算加班费。

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