员工在处理压工资问题时，若采取错误操作可能会影响自身权益，以下是常见的错误行为：
1. 自行离职后放弃维权：部分员工因不满压工资直接离职，且未及时主张返还工资，导致超过劳动仲裁时效（一年），无法通过法律途径追讨工资。例如：员工被压200工资后离职，时隔两年才想起维权，此时已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。
2. 未保留关键证据：员工未保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，导致无法证明用人单位压工资的事实。例如：员工仅口头向用人单位主张返还工资，但无任何书面或电子证据，若用人单位否认压工资，员工将难以举证。
3. 接受用人单位的违法“补偿”协议：部分员工在用人单位的诱导下，签订“放弃追讨工资”的协议，导致后续无法再主张合法权益。例如：用人单位以“返还100元了结纠纷”为由，让员工签订协议，员工签字后发现权益受损，但协议已生效（若不存在欺诈、胁迫等情形）。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，看是否有补救措施。
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针对“压员工200工资做满一年后是否需要赔偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
本案中，用人单位压员工200工资的行为，属于“克扣或无故拖欠劳动者工资”，违反了上述法律规定。无论用人单位是否约定“做满一年返还”，该约定因违反法律强制性规定而无效。因此，员工有权要求用人单位返还被压的200元工资，若用人单位逾期不支付，还需按规定加付赔偿金。
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用人单位压员工200工资的行为，可能引发以下法律风险，员工需特别注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：员工2023年1月被压200工资，若2024年2月才申请劳动仲裁，用人单位可能以超过时效为由抗辩，导致员工无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若员工缺乏劳动合同、工资条、银行流水等证据，可能无法证明用人单位压工资的事实。例如：员工仅能口头说明被压工资，但无法提供任何书面证据，劳动监察部门或仲裁委员会可能因证据不足无法支持其诉求。
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关于压员工200工资做满一年后是否需要赔偿的问题，核心取决于用人单位压工资的行为是否合法。
用人单位压员工200工资的行为本身不合法，无论是否做满一年，员工都有权要求返还被压工资，若存在拖欠工资的情形还可主张赔偿。
1. 若用人单位无任何合法理由压员工200工资：员工可直接要求用人单位返还该200元工资，且因用人单位拖欠工资，员工有权依据法律规定主张经济补偿（如被迫解除劳动合同的经济补偿金）。
2. 若用人单位以“做满一年才返还”为由压工资：该约定因违反《劳动法》《劳动合同法》关于工资足额及时支付的规定而无效，员工即使未做满一年，也可要求用人单位返还被压的200元工资，无需等到做满一年。
3. 若用人单位压工资后未按时返还：员工除要求返还200元工资外，还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

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