关于您“没有退休前在这里工作了两年半就退休了，现在在这里干了五年了不干了是否有补偿”的问题，需要结合您退休前后的工作性质及离职原因综合判断。
您现在不干了是否有补偿，主要取决于您退休后这五年与单位形成的法律关系以及离职原因。

1. 如果您退休后与单位签订了劳动合同，且是因为单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而主动辞职，或者单位提出解除劳动合同且您同意，您可能有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限（即退休后这五年），每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果您退休后与单位形成的是劳务关系（如签订的是劳务合同），那么一般情况下，劳务关系解除时没有经济补偿。因为劳务关系不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。
3. 如果您是因为个人原因（非单位过错）主动辞职，且与单位是劳动关系，那么通常无法获得经济补偿。
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在分析“没有退休前在这里工作了两年半就退休了，现在在这里干了五年了不干了还有补赏吗”这个问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 退休后未享受基本养老保险待遇的情形：一般情况下，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后退休再工作，与单位形成劳务关系。但如果您退休时因缴费年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，那么退休后与单位签订劳动合同，可能仍被认定为劳动关系。这种情况下，您不干了若符合法定条件，单位应支付经济补偿，这与享受养老保险待遇后的劳务关系处理结果不同。
2. 双方签订的协议中有特殊约定的情形：如果您退休后与单位签订的劳务合同或其他协议中，明确约定了解除合同时单位需支付一定的补偿或补贴，那么即使双方是劳务关系，您不干了时也可依据协议约定要求单位支付相应款项，这会改变一般劳务关系无补偿的常规处理。
3. 单位存在违法用工行为的情形：即使您与单位是劳务关系，但如果单位在您工作期间存在拖欠劳务报酬、提供的劳动条件存在安全隐患导致您受伤等违法或违约行为，您虽然不能主张劳动合同法意义上的经济补偿，但可依据《民法典》等相关法律要求单位承担支付报酬、赔偿损失等责任，这也会对问题的处理产生影响。
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在处理“没有退休前在这里工作了两年半就退休了，现在在这里干了五年了不干了还有补赏吗”这类问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。
1. 混淆劳动关系与劳务关系：很多人误以为退休后在单位工作就一定是劳动关系，从而认为不干了就有补偿。实际上，若您已享受基本养老保险待遇，退休后与单位形成的多为劳务关系，劳务关系解除通常无经济补偿，错误认定关系可能导致维权方向错误。
2. 忽视离职原因的书面证据：如果您是因为单位过错（如欠薪、未缴社保）而辞职，却没有以书面形式明确告知单位辞职原因是单位过错，而是口头辞职或提交的辞职报告未提及单位过错，后续主张经济补偿时可能因证据不足而难以获得支持。
3. 未及时主张权利：即使您与单位存在劳动关系且符合获得补偿的条件，但如果您在离职后很长时间（超过劳动仲裁时效一年）才想起主张补偿，可能会因超过时效而丧失胜诉权，导致无法通过法律途径获得应有的补偿。

这些错误操作可能会让您错失获得补偿的机会，为了更准确地判断您的情况并避免权益受损，建议您进一步向专业律师咨询。
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您“没有退休前在这里工作了两年半就退休了，现在在这里干了五年了不干了”，这种情况下可能存在一些法律风险点。
1. 经济补偿主张不被支持的风险：如果您退休后与单位形成的是劳务关系，却误认为是劳动关系而向单位主张经济补偿，可能会因法律关系认定错误而导致主张不被支持。例如，您已开始领取养老金，退休后在单位工作签订的是劳务协议，不干了之后要求单位按工作五年支付五个月工资的经济补偿，单位可能会拒绝，即使申请劳动仲裁，仲裁委也可能因双方是劳务关系而不予支持。
2. 证据不足导致无法证明工作年限或工资标准的风险：若您与单位是劳动关系，需要证明退休后工作了五年以及离职前十二个月的平均工资来计算经济补偿。如果您没有保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，单位又不承认您的工作年限或实际工资，您可能会因证据不足而无法准确计算或获得应有的经济补偿。比如，单位声称您只工作了四年，而您没有充分证据证明是五年，最终可能只能按四年计算补偿。

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