针对试用期辞职老板不回复的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者的解除权。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予了试用期劳动者单方解除劳动合同的权利，通知的核心是“提前三日”和“通知用人单位”，而非“获得用人单位同意”。老板不回复属于用人单位的内部处理问题，不影响劳动者解除权的行使。只要您能证明已在试用期内提前三日以合理方式通知老板，三日期满后劳动合同即依法解除，老板应配合办理离职手续、结算工资。
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试用期辞职老板不回复，可能隐藏以下法律风险：
1. 工资结算风险：若您未保留辞职通知证据，老板可能以“未提前通知”为由拖欠试用期工资。例如，您口头通知老板辞职后直接离职，老板不承认收到通知，主张您“旷工”，拒绝支付最后一周的工资，您因无证据证明已辞职，仲裁时可能无法胜诉；
2. 离职证明风险：老板不配合出具离职证明，会影响您入职新公司。根据劳动合同法第五十条，公司有义务在解除劳动合同时出具离职证明，若老板拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉，但需先证明劳动合同已依法解除，若辞职通知证据不足，可能无法快速解决。
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试用期辞职老板不回复的处理，还需注意以下特殊情况：
1. 试用期约定不合法：若劳动合同仅约定试用期，未约定正式用工期限，根据劳动合同法第十九条，该试用期不成立，您属于正式员工，需提前三十日书面通知辞职，而非三日。此时老板不回复，您需按正式员工标准提前通知，否则可能被公司主张“违法解除劳动合同”；
2. 公司存在强迫劳动行为：若老板要求您从事危险工作、超时加班且不支付加班费，属于劳动合同法第三十八条规定的“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，且可要求公司支付经济补偿，老板不回复不影响您的解除权；
3. 双方签订服务期协议：若您在试用期内接受了公司提供的专项培训，并签订服务期协议，辞职可能需按协议支付违约金。此时老板不回复，您需先确认服务期协议的合法性，再决定是否辞职，避免承担不必要的违约金。
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试用期辞职时，很多人会因操作不当陷入被动，以下是常见的错误行为：
1. 未保留辞职通知证据：仅口头告知老板辞职，未通过书面、电子等可追溯方式通知，老板不回复后无法证明已提出辞职，导致离职时间无法确定，甚至被公司以“旷工”为由处罚；
2. 等待老板回复后才离职：误以为“老板不回复就不能辞职”，迟迟不办理离职手续，反而因继续工作超过通知期，被公司要求履行更多工作义务，甚至影响新工作入职；
3. 擅自离职未办理交接：因老板不回复而直接停止工作，未按公司规定办理工作交接，若公司以“造成经济损失”为由要求赔偿，可能需承担责任。
若您已出现上述错误或担心承担责任，欢迎向我咨询补救措施。

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