针对试用期干一天被辞退是否有工资的问题，可依据法律规定明确答案。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期干一天，员工与单位已建立劳动关系且实际提供劳动，双方解除关系时，单位需一次性付清当天工资。无论辞退理由是否合法，只要员工提供了劳动，就有权获得劳动报酬，该条款直接适用，因此试用期干一天被辞退，单位必须支付当天工资。
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处理试用期干一天被辞退是否有工资的问题，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、未实际提供劳动：若仅办理入职未到岗，因劳动报酬以实际劳动为前提，此时员工无权获工资，单位无需支付。
2、合法辞退不影响工资：即便单位因员工不符合录用条件等合法理由辞退，仍需支付当天工资。合法辞退理由仅影响经济补偿金，不影响劳动报酬支付，单位不能以此拒付。
3、双方另有合法书面约定（需合法）：若劳动合同有明确且合法约定（如试用期干一天主动离职无工资，但不得违反法律强制性规定且员工自愿签署），但如员工是被辞退而非主动离职，约定可能不生效，单位仍需支付工资。
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试用期干一天被辞退后追讨工资，需避免以下错误操作：
1、不重视证据收集：部分员工认为时间短无需保留证据，导致后续维权无法证明劳动事实，单位可能否认劳动关系，工资主张难获支持。
2、采取过激维权行为：如到单位吵闹、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，反而不利于追讨工资。
3、超过维权时效：工资争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若长期不主张权利，超过时效将丧失仲裁维权机会。
为避免错误操作影响顺利拿工资，遇到问题时您可及时咨询我，我会指导您正确的维权方式。
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您问的试用期干一天被辞退是否有工资，答案是肯定的，员工有权获得当天工资。只要员工实际提供了一天劳动，即便试用期内被辞退，单位也必须按约定或法定标准支付这一天工资。若单位以“试用期无工资”为由拒绝支付，员工仍可通过法律途径主张权利，因劳动报酬支付与工作时长无关，提供劳动即应获报酬。若未签订劳动合同但已形成事实劳动关系，员工同样有权要求支付当天工资，考勤记录、工作沟通记录等可作为实际劳动的证据。

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