公司不做工伤认定，员工可能面临以下法律风险： 1. **时效风险**：根据规定，工伤认定申请需在事故发生1年内提出。比如员工甲2023年1月1日受伤，若2024年2月才申请，已超1年时效，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。 2. **证据链风险**：关键证据缺失会导致认定失败。例如员工乙受伤后未及时保留现场照片，唯一目击证人离职失联，公司又否认工伤，因证据不足，认定申请可能被驳回，无法享受待遇。
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公司不给工伤认定是否违法？可依据《工伤保险条例》（2010年）分析： - 第十四条明确7种应当认定为工伤的情形（如工作时间、场所内因工作原因受伤等）； - 第十七条规定，公司需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可延长。 若公司在员工符合第十四条情形时，无特殊情况却未在30日内申请，即违反条例。因此，员工因公受伤且符合条件时，公司不做认定属违法。
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公司不给工伤认定是否违法？需分情况判断： 1. **未在法定期限申请**：公司应在事故发生30日内申请，特殊情况经社保部门同意可延长。无正当理由超期，即违法。 2. **明确拒绝且无合法理由**：员工或亲属认为是工伤，公司不认可且无法举证证明非工伤，公司行为违法（用人单位承担举证责任）。 3. **员工不符合认定条件**：如伤害非因工作原因或属条例规定的不予认定情形（如醉酒、自残等），公司不认定合法。
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处理公司不给工伤认定时，需注意以下特殊情况： 1. **公司未缴工伤保险**：员工受伤后，公司可能因担心全额赔偿而拒绝申请。此时员工仍可申请认定，但赔偿责任全由公司承担，可能导致公司拖延，增加维权成本。 2. **存在第三方责任**：如员工因第三方侵权受伤，公司以“应由第三方赔偿”为由拒绝认定。但法律规定，员工可同时主张侵权赔偿和工伤认定，公司无法律依据拒绝，员工仍有权申请。 3. **员工存在违法情形**：若受伤因醉酒、吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》规定的不予认定情形，公司不做认定合法，员工无法获赔。 （注：以上表述在保留核心信息基础上，调整了句式结构，增强了可读性，且保持专业严谨性。）

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