小时工老板突然不让干了，可先依据非全日制用工规则判断权益，以下分情况说明处理方式。
若双方属于非全日制用工，老板可随时终止用工，但需结清工资。
1. 如果存在书面或口头约定的工作期限未到期：可要求老板说明终止理由，若理由不合法，可主张按约定支付剩余期限的合理报酬（需举证约定存在）。
2. 如果老板未结清已工作时间的工资：可直接要求老板按实际工作小时数，以约定或当地最低小时工资标准结算工资，非全日制用工工资结算周期最长不超过15天。
3. 如果老板终止用工时存在侮辱、拖欠工资等恶意行为：可向劳动监察部门投诉。
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小时工老板突然不让干的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需注意区分。
1. 小时工存在严重违规行为：若小时工在工作中故意损坏设备、迟到早退多次且影响工作，老板突然不让干属于合法终止，无需额外赔偿，且小时工可能需承担设备损坏的赔偿责任。
2. 双方实际为全日制用工：若小时工每日工作超4小时、每周超24小时，即使约定为小时工，也可能被认定为全日制用工。此时老板突然不让干需按全日制用工规则支付经济补偿（如工作满6个月支付1个月工资），否则属于违法解除，需支付赔偿金。
3. 老板未支付加班工资：若小时工存在加班情况（如法定节假日工作），老板突然不让干时未结算加班工资，小时工可主张按法定标准支付（如法定节假日加班按3倍工资计算），影响最终工资结算金额。
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小时工面对老板突然不让干时，容易出现以下错误操作，可能影响权益维护。
1. 放弃结算工资直接离开：部分小时工觉得金额小或怕麻烦，未要求老板结算已工作的工资，导致合法劳动报酬受损，即使金额少也有权主张。
2. 与老板发生肢体冲突或恶意报复：如争吵、破坏老板财物，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，面临罚款或拘留的风险。
3. 未保留用工证据：未收集工资记录、工作聊天记录等，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明劳动关系和工作时间，导致维权失败。
若您不确定自己是否有错误操作，或想了解如何弥补证据缺陷，建议进一步向律师咨询。
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小时工老板突然不让干，可能存在以下法律风险，需通过实例理解规避。
1. 工资拖欠风险：例如，小时工小王在餐厅做小时工，老板突然不让干且说“工资下个月结”，但根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工工资结算周期最长15天，若老板超过15天未结，小王可能面临工资被拖欠甚至无法追回的风险，尤其是没有书面证据时。
2. 用工性质认定风险：例如，小李做小时工，每日工作6小时、每周工作30小时，实际符合全日制用工，但老板按小时工名义突然终止用工且不支付经济补偿。若小李无法举证实际用工时间超过非全日制标准，可能无法主张全日制用工的经济补偿，权益受损。

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