依据《工伤保险条例》第三十九条，儿子因公死亡后父母的赔偿金发放有明确法律依据。根据该条第二项，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。若父母符合此范围，可按月领取抚恤金。结合问题，若儿子因公死亡被认定为工伤，父母无劳动能力且无其他生活来源的，依法应纳入供养亲属范围，抚恤金标准为每人每月30%的职工本人工资，总额不超过其生前工资。结论是：只要父母符合供养条件，抚恤金将持续发放，无固定年限，直至供养条件不再满足。
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儿子因公死亡后，父母应得的赔偿金时长，主要取决于是否被认定为工伤及供养亲属的具体情况。若儿子因公死亡被认定为工伤，父母作为供养亲属可领取抚恤金，该抚恤金无固定年限，而是持续发放至供养条件消失。具体而言：
1. 父母无劳动能力且无其他生活来源：可长期领取抚恤金；
2. 父母有其他生活来源或具备劳动能力：可能无法领取或仅短期领取；
3. 父母年龄较大且符合供养亲属范围：抚恤金将按月发放，直至去世或供养条件不再成立。
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处理儿子因公死亡父母应得赔偿金问题时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能导致认定失败，无法获得赔偿（例如某地案例中，家属因延迟申请工伤认定，最终未能获得抚恤金）。
2. 证据链断裂风险：若未保存好死亡证明、劳动关系证明或供养亲属证明，社保部门可能拒绝发放抚恤金（例如有案例中父母因未提供无生活来源证明，导致抚恤金申请被驳回）。
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处理儿子因公死亡父母应得赔偿金问题时，常见错误操作包括：
1. 未及时申请工伤认定：超过1年申请期限可能导致无法认定为因公死亡，从而失去领取抚恤金的资格。
2. 未完整提交供养亲属材料：如未提供无劳动能力或无生活来源证明，父母可能无法被认定为供养亲属，影响抚恤金发放。
3. 误以为抚恤金有固定年限：部分人误以为抚恤金只能领取几年而放弃后续申领，实际上只要供养条件存在，抚恤金将持续发放。如遇上述情况，您可以咨询我为您提供解答，获取针对性解决方案，避免因操作不当影响合法权益。

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