“退休年龄公司要求退休怎么办”的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：
1、单位与职工协商一致提前退休：若员工与公司就提前退休协商一致，且公司提供合理补偿，双方协议具法律效力，员工依约办理退休并享受补偿，此时公司要求退休基于双方意思自治，而非法定条件。
2、员工完全丧失劳动能力：若员工经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即使未达普通退休年龄，公司要求退休合法。此时退休判断以劳动能力状况为主要标准，员工需依法办理退休手续并享受待遇。
3、特殊工种提前退休政策适用：若员工属特殊工种，且符合男年满五十五周岁、女年满四十五周岁、连续工龄满十年，公司要求提前退休符合国家规定。此时特殊工种身份是关键，员工需提供证明材料办理退休。
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“退休年龄公司要求退休怎么办”中，可能存在法律风险点，举例如下：
1、经济损失风险：公司要求员工提前退休且不符合法定条件，员工被迫退休可能导致养老金等待遇降低。如某48周岁女性普通职工，连续工龄满十年，公司以内部规定要求退休，其因未达50周岁法定退休年龄，养老金计算年限减少，每月领取金额降低，造成经济损失。
2、证据链风险：缺乏特殊工种证明或工作年限证明，可能无法享受提前退休政策，或在争议中难以证明自身主张。如某从事高空作业的男性职工，年满55周岁，符合特殊工种提前退休条件，但因未妥善保存证明，公司不认可其特殊工种身份，导致无法按特殊工种退休，只能60周岁退休，影响退休时间和待遇。
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关于“退休年龄公司要求退休怎么办”，【解答内容】的法律依据可提供明确支撑，以下结合具体法律法规详细分析：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一应退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年（本项适用于工作条件与工人相同的基层干部）；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的。

“退休年龄公司要求退休”问题中，若员工符合上述任一条款条件，公司要求合法，员工应按规定办理退休；若不符合任何条款，公司单方面要求退休不合法，员工有权拒绝。
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针对您提出的“退休年龄公司要求退休怎么办”，单位要求员工退休需符合国家规定的退休年龄或特殊工种提前退休政策：
男性职工年龄达六十周岁且连续工龄满十年，公司要求退休合法；女性职工为普通职工且年龄达五十周岁、连续工龄满十年，或女干部年龄达五十五周岁、连续工龄满十年，公司要求退休合法。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种职工，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁且连续工龄满十年，公司要求退休合法。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，公司要求退休合法。
因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，无论年龄和工龄，公司要求退休合法。

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