针对公司搬迁后超过退休年限仍在上班的合法性问题，可依据以下法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”若员工已达退休年龄但社保未缴满15年，继续上班缴费至满15年是合法的。同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工未享受养老保险待遇，即使已达退休年龄，劳动关系可能未终止，继续上班需看双方约定。
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公司搬迁后超过退休年限仍在上班，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工种或病退：若员工属于特殊工种或因病提前退休，退休年龄可能低于法定年龄，搬迁后的上班安排需符合相关规定。例如，从事高空作业的员工55岁退休，若公司搬迁后继续聘用，需确认是否符合特殊工种的返聘要求；
2. 地方性法规差异：部分地区对退休后继续上班有特殊规定，如允许企业为超龄员工缴纳工伤保险。例如，某些省份规定，返聘人员在工作中受伤，企业需承担工伤保险责任；
3. 公司未依法缴纳社保：若能证明公司未依法为员工缴纳社保，导致社保未缴满15年，员工可要求公司补缴，这会影响后续上班及养老金领取。
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公司搬迁后超过退休年限仍在上班是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若已达法定退休年龄且社保累计缴费满15年但未办理退休手续：劳动关系通常终止，若继续上班可能转为劳务关系，需看双方是否签订返聘协议；
2. 若已达法定退休年龄但社保累计缴费不足15年：可继续缴费至满15年，在此期间与公司的劳动关系可能延续，需确认是否符合《社会保险法》第十六条的规定；
3. 若未享受基本养老保险待遇且未办理退休手续：即使已达退休年龄，劳动关系可能仍存续，需参考《劳动合同法》第四十四条的相关解释。
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公司搬迁后超过退休年限仍在上班，需避免以下常见错误操作：
1. 未核实社保缴费情况直接离职：若社保未缴满15年，离职后可能无法继续缴费，影响养老金领取；
2. 未与公司签订书面协议：仅口头约定继续上班，若发生纠纷，难以证明双方的权利义务；
3. 忽视搬迁后的工作变动：公司搬迁可能导致工作地点、岗位等变化，未及时沟通可能影响自身权益。
若您已出现上述错误操作或有其他疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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