针对试用期2个月没签合同的情况，《劳动合同法》第十条明确了用人单位的签约义务，以下结合法条分析您的权益：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您试用期2个月未签合同，单位违反了“1个月内签约”的法定要求。依据该法条，单位需承担未签合同的法律责任——自用工第2个月起向您支付双倍工资（即第2个月的工资需额外支付一倍作为赔偿）。若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁主张该权益，法律依据明确支持您的诉求。
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试用期2个月没签合同违反法律规定，您可主张双倍工资并要求补签合同。以下分情况说明不同处理方向：
1. 若您仍在职且希望继续工作：可要求单位补签书面劳动合同，同时主张入职第2个月的双倍工资差额（因法律要求1个月内签合同，第2个月未签需支付双倍）。
2. 若您已离职或不想继续工作：可向单位主张入职第2个月的双倍工资差额，若单位存在其他违法情形（如未缴社保），还可一并主张经济补偿。
3. 若单位拒绝补签或支付赔偿：您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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试用期2个月没签合同可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动关系认定风险：若您缺乏工资流水、考勤记录等核心证据，单位可能否认与您存在劳动关系，导致无法主张双倍工资。例如：您仅能提供工作群聊天记录，但群内未明确显示单位名称或您的岗位，仲裁委可能因证据关联性不足不支持您的诉求。
2. 双倍工资主张不全风险：部分员工误以为“2个月没签合同就赔2个月双倍工资”，实际法律规定是“自第2个月起支付双倍”，即仅能主张第2个月的1倍差额。若您错误主张2个月双倍，可能导致仲裁请求被部分驳回。
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试用期2个月没签合同的处理可能受以下特殊情况影响，需结合实际判断：
1. 双方有其他形式的劳动关系证明：若单位与您签订了《试用期协议》《入职确认书》等文件，且文件中明确了工作内容、工资标准、试用期期限等核心条款，可能被认定为“书面劳动合同”的替代形式，此时您无法主张双倍工资。
2. 单位因不可抗力未签合同：若单位因地震、疫情等不可抗力导致无法在1个月内签合同，且事后及时补签，可能免除双倍工资的赔偿责任，但需单位提供不可抗力的证明材料。
3. 您属于非全日制用工：若您每天工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，法律允许口头约定，此时2个月未签书面合同不违反规定，无法主张双倍工资。

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