您想知道病假状态下公司是否可以不交社保，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您处于病假状态时，只要与公司的劳动关系仍然存续，公司作为用人单位就负有法定的社保缴纳义务。病假是员工因健康原因享有的合法休息权利，并不导致劳动关系终止，因此公司不能以您处于病假状态为由停止缴纳社保。若公司未依法缴纳，您可依据该条款主张权利，要求公司补缴社保。
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针对您处于病假状态公司是否可以不交社保的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.医疗报销权益受损风险：若公司在您病假期间停缴社保，您可能无法正常享受医疗保险报销待遇，例如住院治疗的费用需全部自行承担。举例来说，您因肺炎住院花费2万元，若社保正常缴纳可报销1.5万元，但因公司停缴社保，这1.5万元需您自己支付；2.社保补缴滞纳金风险：若公司长期未为您缴纳社保，您通过法律途径要求补缴时，公司可能需要承担补缴金额及滞纳金，但若公司无力支付，您的社保补缴可能会面临执行困难。举例来说，公司拖欠您3个月社保，需补缴1万元及滞纳金2000元，若公司账户无资金，您可能需要等待公司资产处置后才能完成补缴。
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针对您“处于病假状态，公司可以不交社保吗”的问题，答案非常明确。1.若您与公司仍存在合法劳动关系，公司必须依法为您缴纳社保，无论您是否处于病假状态；2.若您的病假已超出法定医疗期且公司已依法解除劳动关系，自劳动关系解除之日起，公司无需再为您缴纳社保；3.若您与公司之间不存在正式劳动关系（如兼职、劳务派遣且社保由派遣单位缴纳），则原公司无缴纳社保的义务。针对您“处于病假状态，公司可以不交社保吗”的问题，答案非常明确：公司不可以不交社保。1.若您与公司仍存在合法劳动关系，公司必须依法为您缴纳社保，无论您是否处于病假状态，病假属于法定休息情形，不影响劳动关系存续，社保缴纳义务持续存在；2.若您的病假已超出法定医疗期且公司已依法解除劳动关系，自劳动关系解除之日起，公司无需再为您缴纳社保，此时劳动关系终止，社保缴纳义务随之终止；3.若您与公司之间不存在正式劳动关系（如兼职、劳务派遣且社保由派遣单位缴纳），则原公司无缴纳社保的义务，需由实际用工主体或派遣单位承担社保责任。
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针对您处于病假状态公司是否可以不交社保的问题，我们总结了以下常见的错误操作行为。1.默认公司停缴社保合法：部分员工认为病假期间没有工作，公司停缴社保是合理的，未及时核查社保状态，导致社保断缴影响医疗报销、养老金累计等权益；2.仅口头沟通未保留证据：与公司沟通社保问题时仅进行口头交流，未要求书面答复或保存聊天记录、通话录音，后续维权时因缺乏证据难以证明公司未依法缴纳；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道公司停缴社保后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径要求补缴。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。

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