医院单位不给临时工交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.退休返聘人员：若临时工已退休并享受养老保险待遇，双方属劳务关系，医院无需缴纳社保，此时不违法。2.承揽合同关系：若临时工以个人名义与医院签订承揽合同（如特定医疗辅助服务），双方为承揽关系，医院无缴纳社保义务。3.非全日制用工：非全日制用工虽需缴纳工伤保险，但医院若仅不为其缴纳养老、医疗等社保，仍可能违法，处理方式与全日制用工不同。
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医院不给临时工交社保，可根据劳动关系性质采取不同维权方式：-存在劳动合同事实劳动关系：医院行为违法，临时工有权要求补缴社保或追究责任。1.书面劳动合同：可依合同约定要求医院履行社保缴纳义务，未履行属违约。2.事实劳动关系：需工资条、转账记录、工作证等证据证明，医院仍需缴纳社保。3.劳务关系：如一次性服务、按次付费，双方无依附性，医院无需缴纳社保，费用自行承担。
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医院不给临时工交社保，临时工可能面临以下法律风险：1.社保待遇缺失风险：生病、受伤或退休时，因未缴社保无法享受医保报销、工伤保险或养老保险。2.维权证据不足风险：未签书面合同且未保存工资记录、工作证等证据，医院否认劳动关系时，维权困难。
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医院不给临时工交社保时，维权需避免以下错误：1.忽视证据收集：不重视劳动合同、工资记录等，医院否认劳动关系时难以维权。2.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。3.盲目对抗医院：采取旷工、破坏财物等极端方式，可能违反纪律或法律，承担不利后果。若对证据收集、时效计算或维权方式存疑，可咨询我为您提供解答，避免因操作失误影响权益。

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