应届生转正可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 公司经营状况异常：若公司因亏损、破产等原因暂停转正计划，应届生可能无法按时转正，甚至面临裁员风险。例如，某互联网公司因融资失败缩减团队，取消了当年应届生的转正名额，导致应届生需重新找工作。
2. 应届生表现突出提前转正：部分公司对表现优异的应届生有提前转正政策，可能缩短试用期。例如，某应届生在试用期内完成重大项目，公司将其3个月试用期缩短至2个月，提前转为正式员工。
3. 地区或行业特殊规定：某些地区或行业对应届生转正有特殊要求，如部分国企要求应届生通过额外考核（如职业资格考试）才能转正，若未通过则无法转正。
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应届生在转正过程中，可能因不当操作影响转正结果，以下是常见的错误行为。
1. 忽视试用期考核要求：部分应届生未主动了解转正标准，导致工作方向偏离，最终因不满足条件无法转正。
2. 未留存关键证据：如未保存工作成果、沟通记录等，当公司以“表现不达标”拒转正时，无法举证反驳。
3. 与公司沟通态度消极：遇到问题时回避沟通，或与领导、HR发生冲突，影响公司对其职业素养的评价。
若因错误操作导致转正受阻，建议及时咨询律师，明确自身权利及补救措施。
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关于应届生是否能转正的问题，需要结合具体情况判断，并非绝对不能转正。
应届生能否转正并非绝对，需根据公司政策与个人表现综合判断。
1. 若应届生在试用期内工作表现符合公司转正标准，且公司无特殊政策限制，则通常可以转正。
2. 若应届生未达到公司规定的转正条件（如业绩不达标、违反公司制度），则可能无法转正。
3. 若公司因经营状况不佳暂停转正计划，应届生可能暂时无法转正。
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应届生在转正过程中可能面临一些法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 公司违法延长试用期的风险：若应届生与公司签订3年劳动合同，公司却约定6个月以上的试用期，违反《劳动合同法》第十九条，应届生可能因超期试用期无法及时转正，影响薪资待遇。例如，某公司与应届生签订3年合同，约定8个月试用期，试用期结束后才告知需延长，导致应届生多经历2个月试用期，未享受正式员工待遇。
2. 公司无正当理由拒转正的风险：应届生符合合同约定的转正条件，但公司因经营调整等原因拒绝转正，应届生可能面临失业或收入损失。例如，某应届生试用期业绩达标，公司却以“部门缩编”为由拒转，且未给予合理补偿。

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