国庆节不放假存在法律风险，具体如下：1.拒付加班费：若用人单位以“工作需要”为由，未支付劳动者国庆节加班工资（不低于工资300%），劳动者将无法获得法定报酬，权益受损。2.否认加班事实：若劳动者加班但无书面通知、考勤记录等证据，用人单位可能否认安排加班，劳动者因举证不足难以主张工资，权益难维护。
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国庆节不放假是否违法需视情况判断，具体分析如下：1.违法情形：用人单位未与劳动者协商一致，非特殊行业岗位需要，既不安排休假也不支付300%加班工资，侵害劳动者休息权与报酬权。2.合法情形：若用人单位安排加班且支付不低于工资300%的报酬，行为合法。足额支付加班费是法定节假日加班的必要条件。3.特殊行业例外：公共交通、医疗急救等保障公共利益的行业岗位，按规定补休或支付加班费后，不视为违法。
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国庆节不放假的处理需考虑特殊情况：1.特殊行业需求：公共交通、医疗、消防等保障社会秩序的行业岗位，因工作特殊性需正常运转，不放假合理，但需依法支付3倍工资或补休。2.不可抗力影响：遇自然灾害、事故灾难等不可抗力，用人单位需劳动者抢险救灾，事后应补休或补偿，劳动者应配合。
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国庆节不放假是否违法，法律依据明确，结合《中华人民共和国劳动法》分析：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆节为法定休假节日，用人单位原则上应安排休假。若不放假，需符合法定例外情形。该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”即用人单位安排国庆节加班必须支付三倍工资，否则违法。综上，若用人单位既非特殊行业岗位需要，又未支付三倍加班工资，则违反《中华人民共和国劳动法》。

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