针对您旷工一天后老板不支付工资的问题，可依据以下法律规定明确老板行为的违法性。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您虽旷工一天，但已提供的正常劳动对应的工资，公司无权克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板以“不用来”为由拒付工资，违反了足额支付劳动报酬的法定义务。综上，您有权要求公司支付拖欠的工资，若公司违法解除劳动关系，还可主张赔偿金。针对您旷工一天后老板辞退且不支付工资的情况，以下是具体的行动建议。1.收集劳动关系及工资证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，证明您与公司存在劳动关系及工资标准，为后续维权提供依据。2.向劳动监察大队投诉：携带证据向公司所在地劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资及违法解除的赔偿金（若适用）。4.考虑申请支付令：若证据充分且仅涉及工资支付，可直接向法院申请支付令，督促公司支付工资。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充足、维权成本及时间效率，优先选择能快速解决问题的方式。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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