关于您提出的“员工发工资时，领导要求将多余部分打给他”的问题，其合法性需结合具体情况判断。若存在员工无合法依据获得额外工资的情况，领导要求返还多余部分可能涉及不当得利；若领导要求员工将合法应得的工资（如加班费、绩效奖）转回，则可能构成违法扣减工资。1.如果员工获得的“多余部分”是因公司财务计算错误导致的不当得利，领导要求返还本身不违法，但需通过合法途径（如协商、诉讼）追回，而非直接要求员工私下转账；2.若“多余部分”是员工合法应得的劳动报酬（如加班费、奖金），领导要求转回则属于违法克扣工资，侵犯员工劳动报酬权；3.若领导要求转回是为了规避税费或社保缴纳（如拆分工资逃税），则该行为违反税务和社保法规，属于违法行为。关于您提出的“员工发工资时，领导要求将多余部分打给他”的问题，其合法性需结合具体情况判断。若存在员工无合法依据获得额外工资的情况，领导要求返还多余部分可能涉及不当得利；若领导要求员工将合法应得的工资（如加班费、绩效奖）转回，则可能构成违法扣减工资。1.如果员工获得的“多余部分”是因公司财务计算错误导致的不当得利，领导要求返还本身不违法，但需通过合法途径（如协商、诉讼）追回，而非直接要求员工私下转账；2.若“多余部分”是员工合法应得的劳动报酬（如加班费、奖金），领导要求转回则属于违法克扣工资，侵犯员工劳动报酬权；3.若领导要求转回是为了规避税费或社保缴纳（如拆分工资逃税），则该行为违反税务和社保法规，属于违法行为。

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