在“到了退休年龄，社保还没交够15年”的情况下，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1、忽视与用人单位的沟通：有些劳动者在得知单位要终止劳动合同时，一味抵触或逃避沟通，不了解单位的具体处理方案和自身的合法权益，可能导致自身利益受损。2、不及时查询社保政策：对于社保未交够15年的情况，不主动向社保部门咨询补缴、续缴等政策，错过了最佳的处理时机，影响后续社保待遇的享受。3、轻易放弃经济补偿：认为到了退休年龄被辞退就没有经济补偿，不了解相关法律规定，轻易放弃向用人单位主张经济补偿的权利。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到问题，建议及时向专业律师进行咨询。
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“到了退休年龄，社保还没交够15年”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。1、用人单位未依法支付经济补偿：如果用人单位在终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，此时用人单位的违法行为会影响劳动合同终止的合法性以及劳动者的经济权益。2、劳动者因工致残，享受伤残津贴的：如果劳动者因工致残，达到法定退休年龄时仍在享受伤残津贴，根据相关规定，这种情况下用人单位不能随意终止劳动合同，需按照国家有关工伤保险的规定执行，这会改变一般情况下达到退休年龄终止劳动合同的处理方式。
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“到了退休年龄，社保还没交够15年”可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、经济补偿不足的风险：如果用人单位在终止劳动合同时，未依法足额支付经济补偿，劳动者可能会面临经济损失。例如，某员工在单位工作了10年，达到退休年龄后社保未交够15年，单位仅支付了少量经济补偿，远低于法定标准，该员工就面临了经济补偿不足的风险。2、社保待遇无法正常享受的风险：由于社保未交够15年，劳动者达到退休年龄后可能无法按时领取退休金，影响晚年生活保障。比如，张某到了退休年龄，社保只交了10年，无法办理退休手续领取养老金，生活陷入困境。
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关于您“到了退休年龄，社保还没交够15年，会被单位辞退吗？”的问题，答案是用人单位可以依法终止劳动合同。如果或若存在劳动者达到法定退休年龄的情况，即使社保缴费不满15年，用人单位也有权依法终止劳动合同。如果或若存在用人单位终止劳动合同时，劳动者可要求用人单位依法支付经济补偿。

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