针对您作为工人干完活老板不给钱也不给钥匙的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.老板破产或失联：若老板经营的企业破产或老板失联，您可能需要通过破产程序或公告送达等方式维权，流程会更复杂，且追回工资的难度增加。2.双方存在其他债务纠纷：若您与老板之间存在其他经济纠纷（如您向老板借款未还），老板可能以此为由抗辩，导致工资支付的认定出现争议，需先解决债务纠纷才能处理工资问题。3.钥匙属于公司财物：若钥匙是公司的重要资产（如仓库钥匙），老板可能以您未完成交接为由扣留，此时需先完成工作交接再主张返还，否则可能涉及违约。
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针对您作为工人干完活老板不给钱的问题，以下结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您与老板存在劳动关系，其拒付工资的行为直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。对于扣留钥匙的行为，若钥匙属于您的个人物品或工作工具，《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者财物，老板的行为可能违反该条款。综上，老板不给钱的行为必然违法，扣留钥匙的行为若涉及扣押财物也属违法。
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您作为工人干完活后老板既不给钱也不给钥匙，这种行为是否违法需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：老板拒付工资和扣留钥匙的行为可能构成违法。1.若存在劳动关系（如签订劳动合同或虽未签订但有实际用工）：老板拒付工资违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定；若钥匙是工作所需工具或个人物品，老板扣留可能违反《劳动合同法》第九条“不得扣押劳动者财物”的规定。2.若双方是劳务关系（如临时雇佣）：老板拒付报酬违反《民法典》合同编“按约定支付报酬”的规定；扣留钥匙若导致您无法取回个人物品，可能构成侵权。
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针对您作为工人干完活老板不给钱也不给钥匙的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：若您未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月干完活，老板拖欠工资，若2024年2月才申请仲裁，老板可能以超过时效为由抗辩，导致无法追回工资。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工作记录等证据，可能无法证明劳动关系或工资数额。例如，您仅口头约定工资，无书面凭证，老板否认拖欠，您将难以维权。

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