在处理59岁上班没签合同的问题时，一些常见的错误操作可能会对自身权益造成不利影响，需要加以避免。1.忽视证据收集：有些劳动者认为没有书面合同就无法证明用工关系，从而忽视收集其他相关证据。实际上，工作证、工资转账记录、同事证言等都可以作为证明用工关系的证据，如果不及时收集，可能在后续维权时陷入被动。2.超过维权时效：如果属于劳动关系，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者没有在时效内主张未签订书面劳动合同的相关权利，可能会丧失胜诉权。3.盲目与用人单位对抗：有些劳动者在发现用人单位未签订合同后，采取罢工、破坏公司财物等极端方式维权，这种做法不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权方式。
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对于59岁上班没签合同是否违法这一问题，我们可以从相关法律依据来进行分析。判断59岁上班没签合同是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2013年7月1日起施行）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果59岁劳动者未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系，那么用人单位未在一个月内签订书面劳动合同就违反了该条规定。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条（2010年9月14日起施行）指出：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若59岁劳动者已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，此时未签合同不违反劳动合同法关于强制签订书面劳动合同的规定。综上，59岁上班没签合同是否违法，取决于该劳动者是否已享受养老保险待遇，若未享受则违法，若已享受则不违法。
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59岁上班没签合同是否违法，需要结合具体情况判断。59岁上班没签合同可能违法，也可能不违法，关键在于双方是否构成劳动关系。1.若59岁的劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间符合劳动关系的构成要件（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则双方建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此时，用人单位未与59岁劳动者签订书面劳动合同的行为违法。2.若59岁的劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据相关法律规定，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。对于劳务关系，法律并不强制要求签订书面合同，因此用人单位未签订合同的行为不违法。
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在处理59岁上班没签合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响。1.未享受养老保险待遇的超龄劳动者：根据相关规定，如果59岁劳动者未享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。这种情况下，用人单位未签订书面劳动合同的行为违法，劳动者可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资等权益。与已享受养老保险待遇的情况相比，处理方式和结果有明显不同。2.地方政策的特殊规定：一些地方可能针对超龄劳动者的用工问题出台特殊政策。例如，某些地方规定，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，用人单位与其签订的书面协议可以视为劳动合同，明确双方的权利义务。地方政策的不同可能会影响对59岁上班没签合同是否违法以及如何处理的判断。3.特殊行业或岗位的用工形式：某些特殊行业或岗位可能存在灵活的用工形式，如非全日制用工。对于非全日制用工，用人单位可以不签订书面劳动合同，双方可以订立口头协议。如果59岁劳动者从事的是非全日制工作，那么未签订书面合同可能并不违法，这与全日制劳动关系的要求不同。

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