针对工厂自离不发工资的问题，我们可以从国家相关法律法规中找到明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在工厂自离的情况下，虽然劳动者可能未按规定程序离职，但只要其提供了劳动，就有权获得相应工资。工厂以自离为由不发工资，属于克扣或无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，劳动者有权要求工厂支付工资。为了帮助劳动者在工厂自离不发工资的情况下维护自身权益，以下是几点实用的行动建议。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己在工厂工作及工资标准的证据，这些是追讨工资的关键。2、与工厂协商：主动与工厂负责人沟通，说明自己的情况和诉求，要求工厂支付应得工资，尽量通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付情况，责令用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和解决问题的效率，优先选择协商，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您需要更具体的指导，欢迎进一步向律师咨询。

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