关于您追讨这两天工作的工资，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条有明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您为用人单位提供了两天劳动，已与单位建立劳动关系（无论是否签书面合同），单位就有义务及时足额支付这两天的报酬。因此，依据此条法律，您有权要求支付工资，若单位拖欠，您可申请支付令或通过其他法律途径维权。
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追讨这两天工资，首先要确认存在劳动关系，并能证明工作时长和工资标准。具体分情况说明：-若有书面劳动合同，且合同明确约定了工资标准和支付时间，您可直接按合同约定的日时工资标准，主张这两天的工资。-若未签书面合同，但有工作证、考勤记录（如打卡签到照片）等证明劳动关系的证据，同时有聊天记录或录音等证明工资标准，也可据此计算并追讨。-若工资为现金支付且无工资条，但有同事证言（需签字）、工作成果记录（如文件、任务凭证）等，也可结合这些证据证明工作事实和应得工资。
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追讨这两天工资时，以下特殊情况可能影响结果：1.未签劳动合同：需通过工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。相比有书面合同，需花更多精力收集证据，过程更复杂，可能延长追讨时间。2.现金支付无工资条：若工资口头约定为200元日，无书面凭证，单位事后否认，您需提供聊天记录、录音等证明标准，否则可能按较低标准计算工资。3.单位承认欠薪：若单位明确承认拖欠，只是暂时无力支付，可协商分期支付或确定期限，建议签订书面协议明确支付时间和金额，以保障权益。
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追讨这两天工资可能存在法律风险，举例如下：1.证据链风险：若缺失证明劳动关系和工作时长的核心证据，可能维权失败。例如，仅口头约定工资，无合同、打卡记录、工作成果，单位又否认，追讨将因证据不足难以实现。2.诉讼时效风险：即使追讨两天工资，若未及时维权，超过一年仲裁时效也有风险。比如工作结束一年半后才仲裁，单位可能以时效抗辩，仲裁委可能驳回请求，导致无法追回工资。

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