针对“试用期没签合同被辞退怎么赔偿”，核心答案是：试用期未签劳动合同，超过1个月的，单位需付双倍工资；若违法辞退，还需支付赔偿金。若试用期超过1个月未签合同，单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。这二倍工资中，一倍是正常报酬，另一倍是惩罚性赔偿，计算基数以劳动者实际月工资为准，最长支付11个月。若单位违法辞退试用期员工，比如员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
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处理“试用期没签合同被辞退怎么赔偿”时，需注意常见错误操作可能影响维权效果。1、忽视证据收集：部分劳动者因认为没签合同无书面证据而不重视收集工资记录、考勤记录等证明劳动关系的材料，实则这些间接证据对证明事实劳动关系至关重要，缺证据可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者被辞退后未及时主张权利，超过时效后，即使有证据也可能无法通过法律途径获赔。3、盲目签署离职文件：有些单位辞退时要求签放弃权利的文件，部分劳动者因不清楚内容盲目签署，导致后续无法主张未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等权益。为避免错误操作影响赔偿主张，建议您及时咨询我，我会为您解答正确的维权步骤和注意事项。
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“试用期没签合同被辞退怎么赔偿”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”试用期没签合同且超过1个月的，单位违反了第十条“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，劳动者有权依据第八十二条要求支付双倍工资。例如，若劳动者试用期工作3个月、月工资5000元且未签合同，单位需支付超过1个月部分（即2个月）的双倍工资差额10000元。因此，试用期没签合同且超过1个月的，单位应支付双倍工资赔偿。
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“试用期没签合同被辞退怎么赔偿”的处理中，存在一些特殊或例外情形，会影响赔偿结果。1、劳动者自愿不签合同：若单位能证明已书面通知签合同，而劳动者拒绝且单位已记录在案，则单位可能不需支付未签合同的双倍工资。此时，即使被辞退，劳动者无法主张双倍工资，只能就辞退是否合法等方面维权。2、试用期未超1个月：根据《劳动合同法》，单位自用工之日起1个月内签合同即可。若试用期没签合同且未超过1个月就被辞退，单位尚未超过法定期限，劳动者不能主张双倍工资，只能检查辞退是否合法（如是否因不符合录用条件等）。3、单位已补签合同：若被辞退后单位与劳动者补签书面合同，且补签日期涵盖试用期，劳动者可能无法主张未签合同期间的双倍工资。补签行为一定程度弥补了未及时签合同的瑕疵，具体需结合合同内容和实际情况判断。

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