被中介骗进厂工作五六天有赔偿吗
您被中介骗进厂工作五六天，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 中介与工厂存在恶意串通：若中介与工厂事先约定欺骗劳动者，您可依据《劳动合同法》第九十四条要求中介与工厂承担连带赔偿责任，此时您的赔偿诉求更易得到支持。
2. 您自身存在过错：若您明知中介的承诺不真实仍进厂工作，可能减轻中介的赔偿责任，影响您的索赔金额。
3. 工厂已支付部分报酬：若工厂已支付少量报酬，您主张的劳动报酬金额需扣除已支付部分，赔偿金额会相应减少。
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1. 忽视证据收集：未保留工作记录、沟通记录等，导致无法证明劳动关系或中介欺诈，难以主张权益。
2. 直接放弃维权：认为工作时间短就没有赔偿，错过向工厂或中介追责的机会。
3. 与中介/工厂发生冲突：采取过激行为维权，可能导致自身权益受损或承担法律责任。
若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询。
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1. 劳动关系无法认定的风险：若缺乏工作记录、考勤记录等证据，工厂可能否认劳动关系，您无法获得劳动报酬。例如，您仅口头约定工作，未保留任何书面或电子记录，工厂拒绝承认您在此工作过。
2. 中介欺诈索赔困难的风险：若中介的欺诈行为证据不足，您可能无法要求中介赔偿损失。例如，中介的虚假承诺仅为口头表述，您未保留录音或聊天记录，难以证明欺诈事实。
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1. 若与工厂存在劳动关系，工厂需支付五六天的劳动报酬；若中介存在欺诈行为，可要求中介赔偿损失。
2. 若工作时间超过4小时且符合劳动关系认定标准，工厂应支付劳动报酬；若中介通过虚假承诺诱使您进厂，中介需承担赔偿责任。
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