被辞退当天若工资未结清，劳动者可能面临法律风险，以下为您举例说明。1、工资拖欠风险：若被辞退当天用人单位未结清工资，后续可能会以“财务流程复杂”“负责人不在”等借口长期拖欠，导致劳动者迟迟拿不到应得报酬。2、证据灭失风险：随着时间推移，证明工资未结清的证据（如辞退通知原件）可能丢失或难以获取，给后续维权带来困难。
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被辞退当天结算工资的问题，受特殊情况影响，需了解清楚。1、用人单位因破产等特殊原因无法支付：若被辞退时用人单位处于破产清算阶段，可能无法当天结清工资。此时，劳动者可向劳动保障部门申请工资垫付，以保障能拿到部分或全部工资。2、双方另有合法约定：若劳动合同明确约定被辞退时工资在特定时间结算，且约定不违反法律强制性规定，可能不会当天结清，但该约定需是双方真实意愿且合法的，否则仍需当天结清。3、工资涉及复杂计算：如当月工资含绩效、奖金等需复杂核算的部分，用人单位可能需一定时间计算，但应在合理时间内（通常不超过当天）完成并结清，不能以此为借口无限期拖延。
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被辞退当天结算工资时，劳动者需避免以下错误操作。1、轻易相信口头承诺：部分劳动者因用人单位口头答应“过几天发”而放弃当天结算，结果工资被长期拖欠。需注意，当天结算工资是法定要求，不能仅凭口头承诺放弃权利。2、未保留书面凭证：若当天结算工资但未出具结清证明，后续可能出现用人单位反称未支付的情况。结算后应要求用人单位出具书面工资结清凭证。3、采取过激维权行为：当用人单位拒绝当天结清工资时，少数劳动者采取吵闹、堵门等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定。应通过合法途径维权，若不知如何操作，可咨询我为您解答。
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您询问被辞退当天能否结工资，法律明确支持当天结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同时”包括被辞退当天，故当天结清工资符合该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。被辞退属于劳动关系解除，用人单位不能以“按月支付”为由拖欠当天工资，综上，被辞退当天用人单位必须结清工资。

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