辞职后公司拖欠工资存在法律风险，以下为你具体分析并举例说明：
1、诉讼时效风险。若辞职后公司拖欠工资，你从知道或应当知道工资被拖欠之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。比如，你2023年1月辞职，公司拖欠工资，直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁委可能不予受理。
2、证据链不完整风险。若缺乏足够证据证明公司拖欠工资的事实，维权可能遇阻。例如，你没有劳动合同，工资以现金发放且无工资条，与公司的沟通也无书面记录，这种情况下，很难证明自己的工资标准和被拖欠金额。
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处理辞职公司拖欠工资问题时，要避开以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1、不保留相关证据：部分劳动者辞职后未妥善保存劳动合同、工资条、与公司的沟通记录等证据，导致维权时无法证明与公司存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
2、采取过激行为：有些劳动者气愤之下可能采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。如果你对正确维权方式还有疑问，可以咨询我为您提供解答。
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辞职公司拖欠工资是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，辞职公司拖欠工资是违法的。
若存在劳动关系终止的情况，根据劳动法规定，用人单位应在劳动关系终止时一次性付清劳动者工资。若用人单位与劳动者约定了工资支付时间，且约定时间在劳动关系终止后未超过合理期限，可能不视为违法，但拖延过久仍可能违法。若用人单位因生产经营困难等特殊原因无法按时支付工资，需与劳动者协商一致并在合理期限内支付，否则仍属违法。
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辞职公司拖欠工资的行为是否违法，可从相关法律依据中找到明确答案：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”在辞职场景下，劳动关系即将终止，用人单位应按规定在合理时间内支付工资，若故意拖延，就违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。因此，辞职公司拖欠工资是违法的。

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