老板拖欠工资不还，这已明显违反相关法律法规。具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资，直接触犯了该条款的禁止性规定，您作为劳动者有权要求其按月足额支付。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”老板未按约定日期支付，即构成“无故拖欠”。无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工，老板就有义务按时支付工资。其拖欠行为已违法，您可据此主张权益。
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面对老板拖欠工资不还，您可以通过法律途径追讨。只要存在劳动合同或事实劳动关系，您就有权依据劳动法主张工资支付。
1. 若有书面劳动合同，合同中约定的工资支付日期和标准是关键，超期未付即属拖欠。
2. 若无书面合同，工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等，均可证明用工关系及工资标准，老板未按惯例时间支付，也构成拖欠。
3. 即便老板以经营困难为由拖欠，主张无力支付时，也需与您协商延期并签订书面协议，否则仍要承担法律责任。
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处理老板拖欠工资不还时，一些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意：
1. 拖延维权时间：部分劳动者因寄望老板主动支付而迟迟不动，可能超过劳动仲裁一年的时效。一旦过了时效，您将丧失通过仲裁和诉讼强制老板支付工资的权利。
2. 采取过激行为：如堵门、拉横幅、威胁老板等非法方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序或侵犯他人权益承担法律责任，甚至影响您正当维权。
3. 忽视证据收集：有些劳动者维权时无法提供充分证据证明劳动关系和欠薪事实，如未保留工资条、劳动合同等，可能导致劳动仲裁或诉讼因证据不足败诉，难以追回工资。
若您在维权中对如何避免这些错误操作有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供具体的应对策略。
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老板拖欠工资不还的处理中，一些特殊情况可能影响结果，以下为您说明：
1. 老板失联或逃匿：此时您无法直接协商，劳动监察部门也可能因找不到负责人而难以快速处理。建议您先通过工商部门查询老板或公司注册信息以确认主体资格，再通过劳动仲裁或诉讼维权，后续可能还需法院公告送达，延长维权时间。
2. 公司进入破产程序：若公司因经营不善进入破产清算，拖欠工资将作为破产债权处理。您需在规定时间内向破产管理人申报债权，工资债权在破产清偿顺序中优先于普通债权，但具体清偿金额取决于公司破产财产，若财产不足，您可能无法全额追回。
3. 涉及多人欠薪：多名员工可联合维权以增强力度，但也可能因维权方式、赔偿分配等产生分歧，影响进程。同时，多人欠薪案件易受劳动监察部门和媒体关注，有助于问题解决，但需统一协调，有序行动。

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