关于辞职申请后公司要求提前离职的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”提出辞职申请后，您依法享有法定提前通知期。若公司无合法理由且未经您同意，强行要求提前离职，则违反了上述法律规定，构成违法解除劳动合同，您有权维护自身合法权益。
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辞职申请后公司要求提前离职，可能存在以下法律风险：
1、经济损失风险：公司违法要求提前离职，员工可能面临未提前通知的经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等损失。例如，您依法提前三十日书面辞职，公司却要求提前十天离职且不支付赔偿，您可能因此受损。
2、证据链风险：若公司仅口头通知提前离职，您未保留录音、聊天记录等证据，公司事后否认时，您难以证明公司的违法解除行为，维权将面临困难。
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辞职申请后公司要求提前离职是否合法，需结合法律规定与实际情况判断：
公司要求提前离职需符合《劳动合同法》：
- 若员工严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同，可要求提前离职；
- 若双方协商一致，员工同意提前离职，公司要求也是合理的；
- 若公司无合法理由且员工不同意，单方面要求提前离职，则可能构成违法解除劳动合同。
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辞职申请后公司要求提前离职时，需避免以下常见错误操作：
1、不保留证据：部分员工忽视保留劳动合同、公司通知等材料，导致维权时因缺乏证据无法证明公司违法，这是错误的。
2、拒绝工作交接：认为公司要求不合理就直接拒绝交接，可能给公司造成损失，公司或以此要求赔偿，反而对您不利。
3、盲目签署协议：在公司压力或诱导下签署提前离职协议，若未仔细核查内容，可能放弃应得经济补偿等权益。
如果您不确定操作是否正确，或想了解如何规避这些错误，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答和建议。

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