工伤停工留薪期满单位不安排上班是否违法，需结合员工实际情况判断：
1. 若员工停工留薪期满且经治疗伤情稳定，具备返岗条件（可从事原工作或单位安排的其他工作），单位不安排上班属于违法，员工有权要求恢复岗位并支付工资，单位无正当理由拒绝可能构成未按劳动合同提供劳动条件。
2. 若员工停工留薪期满后仍需继续治疗，依据《工伤保险条例》第三十三条，可继续享受工伤医疗待遇，单位可不安排工作，但需保障员工医疗权益。
3. 若员工停工留薪期满后未完成劳动能力鉴定，无法确定能否正常工作，单位可暂缓安排具体工作，但应协助员工完成鉴定，待结果出具后按伤残等级和身体状况安排岗位。
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工伤停工留薪期满单位不安排上班的处理，受以下特殊情形影响：
1. 单位生产经营严重困难：如因疫情、行业衰退等需裁员或缩减岗位，停工留薪期满员工可能面临岗位调整或空缺。此时单位需依法进行经济性裁员（《劳动合同法》规定程序合法），否则仍属违法，且需支付经济补偿。
2. 员工经劳动能力鉴定构成伤残：
- 一级至四级伤残：应退出工作岗位，享受伤残津贴，单位无需安排上班；
- 五级、六级伤残：单位难以安排工作的，可按月发给伤残津贴，此情形不属违法；
- 七级至十级伤残：员工要求返岗而单位无正当理由不安排，属违法。
3. 双方合同或协议有特殊约定：若劳动合同/停工留薪期协议明确约定“期满后单位可根据生产需要调整岗位或安排待岗，且支付生活费”，且约定不违反法律强制性规定，则不构成违法；若约定违法（如不支付待岗费用），单位仍需承担责任。
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工伤停工留薪期满单位不安排上班，可能给员工带来以下法律风险：
1. 工资待遇损失：员工停工留薪期满且具备返岗条件，单位既不安排上班也不支付工资，将导致工资收入减少。例如，员工复工证明已出具，单位无正当理由不让其上班且停发工资，每月损失原工资福利待遇。
2. 劳动合同解除风险：单位可能以“员工未提供劳动”为由单方面解除合同。如员工停工留薪期满后，单位既不安排工作也不协商，直接以“长期未到岗”为由解除合同，员工若无法证明单位过错，将面临失业风险。
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关于工伤停工留薪期满单位不安排上班是否违法，可依据《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条分析：
该条款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
本案中：
- 若员工停工留薪期满且已评定伤残等级，单位应根据伤残等级安排相应待遇，若未安排岗位且无合法理由，违反条例中伤残待遇落实要求；
- 若员工停工留薪期满未评定伤残等级但能正常工作，单位不安排上班则违反提供劳动条件义务，员工有权要求返岗。
综上，单位是否违法需结合员工是否评定伤残等级、能否正常工作等情况，依据该条款判断是否履行安排工作或落实伤残待遇的义务。

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