试用期离职时公司不立即结清工资，其行为违法且员工有明确维权依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资”，试用期离职属于劳动合同解除情形，公司未当场结清工资即违反上述规定，员工有权要求离职时一次性结清，公司不得拖延或克扣。因此，公司此类行为无法律依据，员工可依法维权。
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处理试用期离职公司未当场结清工资问题时，以下特殊情况或例外可能影响结果：
1.劳动合同约定特殊支付方式：若合同明确“试用期离职工资次月发薪日统一发放”，且约定合法（未低于最低工资、未变相克扣），则按约定执行，公司仍需按时足额支付；
2.公司经营困难协商延期：经与员工协商一致并出具书面承诺（含支付时间、逾期利息），员工可同意延期，但需保留协议，避免公司无限拖延；
3.员工未处理公司财物或债务：离职时未归还公司财物或未结清债务（如借款），公司可协商从工资中抵扣，但需有合法依据和双方确认，不得单方面扣除。
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试用期离职公司未当场结清工资，可能带来以下法律风险需重视：
1.公司以“工作交接未完成”拒付工资：若员工已按要求完成交接（如交接清单、负责人签字等），公司仍以此为由拒付，员工需提供已完成交接的证据反驳；
2.拖延支付致诉讼时效风险：员工长期未维权，超过劳动争议仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害起算），可能丧失仲裁或诉讼追讨工资的权利。
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处理试用期离职公司未当场结清工资时，需避免以下错误操作：
1.直接放弃维权：部分员工因试用期工资数额低而放弃追讨，会损害自身权益并助长公司违法行为；
2.采取过激行为：如到公司吵闹、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任；
3.未保留关键证据：离职时未索要离职证明或未保存工资支付记录，后续维权可能因证据不足无法证明公司未结清工资。若您在维权中对证据收集或法律程序不了解，欢迎咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。

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