员工投诉公司没买社保过程中，可能面临一些法律风险，需提前防范。
1. 社保待遇损失风险：例如，员工因公司未缴纳社保，在投诉前发生工伤，由于社保未参保，工伤医疗费用、伤残补助金等需由公司承担，若公司拒绝支付，员工需通过仲裁或诉讼维权，耗时费力；
2. 经济补偿主张失败风险：比如员工因公司未买社保离职，但未保留书面解除通知或通知中未提及社保问题，公司可能抗辩员工是主动离职，导致员工无法获得经济补偿。
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员工投诉公司没买社保时，存在一些常见的错误操作，可能影响权益维护。
1. 未书面明确解除合同理由：部分员工因公司未买社保离职时，未在解除通知中写明“公司未依法缴纳社保”，导致后续主张经济补偿时缺乏关键依据；
2. 轻信公司“私下补偿”承诺：有些公司为避免行政处罚，承诺给员工私下现金补偿代替补缴社保，员工接受后可能因社保缴费年限不足影响退休待遇，且无法再要求公司补缴；
3. 逾期申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若员工知道公司未买社保后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若你有类似错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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员工投诉公司没买社保的处理结果，可能因一些特殊情况发生变化。
1. 员工自愿放弃社保的特殊情况：若员工入职时签署了“自愿放弃社保声明”，公司可能以此抗辩，但该声明因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保；不过若员工存在欺诈或胁迫公司不缴纳社保的情况，可能影响经济补偿的主张；
2. 公司已破产或注销的特殊情况：若公司在员工投诉后破产或注销，社保补缴责任需从公司破产财产中优先清偿，但如果公司财产不足以清偿所有债务，员工的社保补缴可能无法全额实现；
3. 社保补缴年限限制的特殊情况：部分地区对社保补缴的年限有规定（如超过一定年限不予补缴），若公司未买社保时间过长，可能无法全额补缴，影响员工社保缴费年限累计。
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员工投诉公司没买社保后，公司补缴社保仍可能面临经济补偿责任，这一结论有明确法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。即便公司后续补缴社保，也不免除其因未依法缴纳社保导致员工解除劳动合同的经济补偿责任。同时，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构有权责令限期补缴、划拨费用或申请强制执行。因此，公司未买社保被投诉后，不仅需补缴社保，还可能因员工解除合同支付经济补偿。

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