针对您在工作期间被打后单位告知不要您的情况，结合《劳动合同法》相关规定，单位的解除行为是否合法及您的权益可依据以下法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若单位与您协商一致解除劳动合同，或因您受伤无法胜任工作经调岗仍无法胜任而解除，单位需支付经济补偿；若单位无合法理由解除（如仅因您被打影响工作效率就辞退），则违反第八十七条，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。同时，若您在工作期间因履行工作职责被打，还可能构成工伤，依据《工伤保险条例》，单位若未缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇。综上，单位仅因您被打就辞退属于违法解除，您可主张赔偿金及工伤待遇。您在工作期间被打后单位告知不要您，可采取以下实用行动维护权益：1.固定辞退证据：保留单位告知“不要您”的书面通知、聊天记录或录音，证明单位单方解除劳动关系的事实，避免后续单位否认辞退行为。2.申请工伤认定：携带劳动合同、医院诊断证明、事故经过说明等材料，向当地人社局申请工伤认定，若被认定为工伤，可主张停工留薪期工资等待遇，该待遇与对方保险补偿不冲突。3.与单位协商补偿：持辞退证据和工伤认定材料与单位协商，要求支付违法解除赔偿金或经济补偿，明确告知单位违法解除的法律后果，争取协商解决。4.申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金、工伤待遇等权益，仲裁时效为1年，需及时申请。选择解决方案的重点考虑因素：单位是否有合法辞退理由、您是否构成工伤及证据是否充分。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体权益及仲裁策略。

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