饭店工资按30天计算的问题中，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致维权时无法证明饭店按30天计算工资的事实，难以获得支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者知道工资计算错误后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。
3. 盲目签署工资确认单：部分饭店要求劳动者签署工资已结清的确认单，若劳动者未核对计算方式就签字，后续难以主张工资差额。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要帮助梳理维权证据，可向专业律师咨询。
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关于饭店工资按30天计算是否合法的问题，需结合法律规定和具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
饭店工资按30天计算一般不合法，法定月计薪天数为
2
1.75天。

1. 若饭店未实行特殊工时制度：直接按30天计算日工资会压低劳动者日薪，违反《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，属于违法行为。
2. 若饭店实行不定时工作制或综合计算工时工作制：需经劳动行政部门审批，工资计算方式可按约定执行，但仍需保证劳动者月工资不低于最低工资标准，且加班需依法支付加班费。
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针对饭店工资按30天计算的合法性问题，我们结合具体法律依据进行分析：
根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
2
1.75天”。该规定明确了法定月计薪天数为
2
1.75天，用于计算日工资和小时工资。若饭店按30天计算工资，会导致日工资标准降低（例如月工资3000元，按
2
1.75天算日薪约
1
37.93元，按30天算仅100元），直接侵害劳动者获得足额劳动报酬的权利。因此，在无特殊工时审批的情况下，饭店按30天计算工资违反上述规定，属违法行为。
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饭店工资按30天计算的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 饭店实行经审批的特殊工时制度：若饭店经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，工资计算方式可按约定执行，但需保证月工资不低于当地最低工资标准，且加班需依法支付加班费。此时按30天计算工资若符合约定且不违反最低工资规定，可能合法。
2. 劳动合同明确约定按30天计算工资：若劳动合同中双方明确约定按30天计算日工资，且约定的月工资不低于最低工资标准，该约定可能被认定有效，但劳动者仍可主张约定违反法定计薪天数，要求补足差额。
3. 饭店按30天计算但已包含休息日工资：若饭店按30天计算工资时，已将休息日工资计入月工资（即月工资包含正常工作日和休息日的报酬），需结合实际工作时间判断是否合法，若休息日未工作却扣除工资则仍属违法。

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