实习期不发工资的合法性及处理方式，需先明确实习性质。若实习构成劳动关系（如单位安排实质性工作、受规章制度约束），单位不发工资违法，劳动者有权要求支付不低于当地最低工资的工资；若实习属学习/培训性质（如学校组织的教学实习、以积累经验为主且无实际劳动产出），双方协议约定无工资且不违反法律强制性规定时，可能不涉及工资支付；若实习协议明确约定工资标准，单位未按协议发放的，实习生可依协议要求支付。
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处理实习期不发工资时，需避免以下错误操作：
1. 未及时收集证据：如实习协议、工作记录等，否则后续维权难以证明关系及工作情况，增加难度；
2. 采取过激行为：如吵闹、威胁等，可能激化矛盾，甚至违反治安管理规定；
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能无法通过仲裁维权。若您有上述失误或疑问，可随时咨询我，我会为您解答，以免错过维权时机。
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从法律依据分析实习期不发工资的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。若实习期构成劳动关系，实习生工资权益受此保护，单位不发工资违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。综上，若实习期属劳动关系范畴，单位不发工资违法，您有权要求支付相应工资。
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实习期不发工资可能面临法律风险：
1. 证据链不足：仅口头证明实习关系，无协议、书面工作安排等实质性证据，申请仲裁或投诉时可能因证据不足无法证明未支付工资，导致维权失败；
2. 诉讼时效经过：知道权益受损后1年内未申请劳动仲裁，超期后仲裁委可能以时效为由驳回申请，无法通过仲裁主张工资。

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