判断脑出血是否属工伤，可依据《工伤保险条例》。具体来说，主要看第十五条：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤”。若脑出血发生在工作时间、工作岗位，且48小时内死亡，就符合该条款，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”需按法律规定或单位要求及日常工作职责界定。若超过48小时死亡，或非工作时间/岗位突发，就不适用此条款。另外，若脑出血是因工作原因受伤（如工作中被砸伤头部引发），则适用第十四条一般工伤规定，认定为工伤。综上，脑出血符合第十五条第一项或第十四条规定的情形，即属工伤。
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脑出血是否属工伤，需结合具体情况判断。具体分析如下：
1. 若在工作时间、工作岗位突发脑出血，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤，适用《工伤保险条例》第十五条，职工或其近亲属可依法享工伤保险待遇。
2. 若在工作时间、工作岗位突发脑出血，但未在48小时内死亡（如致伤残等），一般不视同工伤；除非能证明是工作原因受伤（如工作中被外力撞击引发），此时可按普通工伤处理。
3. 若脑出血非在工作时间、工作岗位突发，且与工作内容/环境无直接因果关系，通常不属于工伤。
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判断脑出血是否属工伤，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位或否认工伤：若脑出血由职工自身高血压等原有疾病引发，且单位有既往病史证明，即使发生在工作时间/岗位，只要不符合“48小时内死亡”条件，单位可能以“个人健康原因”为由否认工伤。
2. “48小时抢救时间”认定争议：若职工在工作时间/岗位突发脑出血，抢救时间刚超48小时死亡，社保部门或单位可能以超期为由不视同工伤，家属或无法享受待遇，引发法律争议。
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判断脑出血是否属工伤时，需避免以下错误操作：
1. 忽视工伤认定时限：未及时了解申请时限，超1年申请期限，即使符合工伤情形，也可能因超时效无法认定，从而无法享受待遇。
2. 证据收集不及时/不全面：未第一时间保留考勤记录、同事证言等工作时间/岗位证据，或医疗材料不完整，难以证明脑出血与工作的关联性，影响认定结果。
3. 自行放弃权利或盲目协商：单位否认工伤时，未依法维权，自行放弃申请认定，或在未明确是否属工伤时盲目协商赔偿，可能导致权益受损，赔偿远低于应得待遇。
若你在处理脑出血工伤相关问题时遇到上述情况，欢迎咨询我，我会为你提供解答和帮助，避免因错误操作损害权益。

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