针对您签了两次固定期限合同到期单位不续签的情况，经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您签了两次固定期限合同，若符合上述条件，单位不续签时应按您的工作年限支付经济补偿，例如工作3年则支付3个月工资。
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针对您签了两次固定期限合同到期单位不续签的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位维持或提高原合同条件续签，您拒绝续签：此时单位无需支付经济补偿，例如单位提出加薪续签，您不同意；2.您主动提出不续签：若您因个人原因主动提出不续签，单位无需支付经济补偿；3.您月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿标准按三倍工资计算，且年限最高不超过十二年，例如您月工资是社平工资的4倍，工作15年，仅按12年计算补偿。
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针对您签了两次固定期限合同到期单位不续签的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明工作年限和合同签订情况；2.错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权；3.盲目签署离职协议：在未明确经济补偿的情况下签署离职协议，可能导致权益受损。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您签了两次固定期限合同到期单位不续签的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若您在单位不续签后超过一年未申请仲裁，可能因超过时效无法获得经济补偿。例如，单位2023年1月不续签，您2024年2月才申请仲裁，可能被驳回；2.证据链风险：若缺失劳动合同或工资条，可能无法证明工作年限，导致经济补偿计算错误。例如，您无法证明工作3年，单位可能按2年计算补偿。

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