为了让您更清晰“试用期工资应计入平均工资”的法律依据，以下结合具体法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资属于工资总额的组成部分。《关于工资总额组成的规定》第四条明确工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，试用期工资属于计时或计件工资范畴，应计入工资总额。因此，在劳动仲裁中计算平均工资时，入职第一个月的试用期工资必须纳入计算，这是法定要求，用人单位不得排除。
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劳动仲裁中平均工资计算存在以下特殊情况或例外情形，需您了解：1.试用期工资低于法定标准的情况：若试用期工资低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，劳动者可在仲裁时同时主张补足差额，此时计算平均工资时需先按实际发放金额计入，再单独计算差额部分，这会增加仲裁请求的复杂性，需同时准备工资标准和差额计算的证据。2.入职不足一个月即申请仲裁的情况：若劳动者入职不足一个月就申请仲裁，此时平均工资的计算周期为实际工作月数（不足一个月按实际天数计算），需将入职第一个月的工资（按实际工作天数折算）计入平均工资，例如劳动者入职10天，工资为2000元，计算平均工资时需将2000元纳入，若涉及经济补偿，按半个月工资计算。3.用人单位与劳动者就试用期工资有特殊约定的情况：若双方约定试用期工资不计入平均工资，但该约定违反法律规定，属于无效约定，仲裁委员会仍会将试用期工资计入平均工资，此时劳动者需举证证明约定的存在及违法性。
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针对“劳动仲裁平均工资是否计入职第一个月”的问题，首先可以明确试用期工资应当算入平均工资。试用期工资应当算入平均工资。1.若存在试用期工资符合法定标准的情况：试用期是劳动合同的一部分，其工资属于工资总额范畴，计算平均工资时需将其纳入，例如劳动者试用期工资为5000元，转正后6000元，计算平均工资时需将试用期工资与转正后工资合并计算。2.若存在试用期工资低于法定标准的情况：即使试用期工资未达法定最低标准，仍需计入平均工资，但劳动者可同时主张补足差额，例如试用期工资低于当地最低工资标准，计算平均工资时需先按实际发放金额计入，再单独要求用人单位补足差额部分。
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劳动仲裁中关于平均工资计算的常见错误操作可能影响您的权益，以下为您梳理：1.忽视试用期工资的举证：部分劳动者未保留试用期工资的支付凭证，导致仲裁时无法证明试用期工资数额，无法将其计入平均工资，影响经济补偿或赔偿金的计算。2.错误计算平均工资周期：例如仅计算转正后的工资，未将入职第一个月的试用期工资纳入，导致平均工资数额低于实际应得，损害自身权益。3.超过仲裁时效申请：自知道或应当知道权利受侵害之日起超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法主张试用期工资计入平均工资的权益。若您曾出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时向专业律师咨询。

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