以下特殊情况可能影响您合同到期不续签的处理方式，需您关注：
1. 劳动合同中约定“不续签需提前通知”的情形：若您的劳动合同明确约定“劳动者不续签需提前30天书面通知用人单位”，则您需遵守该约定，提前提交离职申请，否则可能构成违约，需承担合同约定的违约责任（如支付违约金）。
2. 用人单位存在违法行为的情形：若用人单位在劳动合同履行期间存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您在不续签时可同时主张经济补偿。此时，您无需提前通知，但需收集用人单位违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录等），以便后续维权。
3. 您与用人单位签订了服务期协议的情形：若您因用人单位提供专项培训费用而签订了服务期协议，且服务期未届满，即使劳动合同到期，您也不能随意不续签，否则需向用人单位支付违约金。
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在合同到期不续签的过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益，需特别注意：
1. 未书面告知不续签意愿：仅口头告知用人单位不续签，若后续用人单位主张您未提前通知导致损失，您可能无法提供证据反驳，存在纠纷风险。
2. 未办理工作交接直接离开：合同到期后未完成工作交接就离职，用人单位可能以“未履行交接义务”为由拖欠工资或拒绝出具离职证明，影响您的后续就业。
3. 忽视合同中的特殊约定：若劳动合同中明确约定“不续签需提前30天通知”，您未按约定执行，可能需承担违约责任，如赔偿用人单位的招聘成本等。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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您的问题涉及劳动合同到期劳动者不续签的通知义务，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但该条款适用于劳动合同未到期时劳动者主动辞职的情形。而您的情况是劳动合同即将到期，您选择不续签，属于劳动合同终止的情形，不受该条款约束。
同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。对于劳动者不续签的情况，法律未强制要求提前30天通知，因此您无需提前提交离职申请，合同到期后可直接终止劳动关系。综上，您到期可以直接走，无需提前30天提交离职。
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合同到期不续签可能存在以下法律风险，需您提前防范：
1. 用人单位主张您未提前通知的赔偿风险：若用人单位认为您未提前通知导致其招聘新员工产生额外成本（如紧急招聘的手续费、新员工培训费用等），可能向您主张赔偿。例如，用人单位因您突然不续签，临时招聘员工支付了高于原工资的猎头费，可能以此为由要求您承担部分费用。
2. 离职证明开具延迟的风险：若您未与用人单位友好沟通，用人单位可能故意拖延开具离职证明，导致您无法及时入职新公司。例如，新公司要求您提供离职证明作为入职条件，而原用人单位迟迟不开具，可能导致您错过新工作机会。

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