关于员工请假超过5天公司停发工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若请假类型为事假且劳动合同规章制度明确约定“事假超5天停发全月工资”：需看约定是否违反法律。例如仅停发事假期间工资合法，但停发全月工资可能因“克扣工资”违法。2.若请假类型为病假、产假等法定假期：公司停发工资违法，法定假期需按规定支付工资（如病假按病假工资标准，产假按生育津贴或原工资）。3.若公司无明确约定或约定未公示：直接停发工资缺乏依据，属违法行为。关于员工请假超过5天公司停发工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若请假类型为事假且劳动合同规章制度明确约定“事假超5天停发全月工资”：需看约定是否违反法律。例如仅停发事假期间工资合法，但停发全月工资可能因“克扣工资”违法。2.若请假类型为病假、产假等法定假期：公司停发工资违法，法定假期需按规定支付工资（如病假按病假工资标准，产假按生育津贴或原工资）。3.若公司无明确约定或约定未公示：直接停发工资缺乏依据，属违法行为。
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针对员工请假超过5天公司停发工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：该法条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若员工请假超5天属事假，公司仅能扣除事假期间工资，停发全月工资属“克扣工资”，违反该条款；若属病假、产假等法定假期，公司停发工资同样违反“不得无故拖欠”的要求。因此，除非公司有合法有效的约定且仅扣除事假期间工资，否则停发工资均不符合《劳动法》第五十条规定。针对员工请假超过5天公司停发工资的问题，提供以下实用行动建议：1.核对合同与制度：立即查看劳动合同及公司规章制度中关于请假工资的约定，确认公司停发工资是否有依据。2.与公司沟通协商：主动与HR或上级沟通，说明法律规定，要求补发工资，注意保留沟通记录（如邮件、聊天截图）。3.向劳动监察投诉：若协商无果，携带劳动合同、请假记录、工资条等证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿金。选择方案时，优先协商，协商不成再通过行政或法律途径解决，重点考虑证据是否充分。如需进一步分析证据效力或仲裁流程，可联系我们律师团队。

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